「誰もが生き生きと働ける職場へ」

南条装備工業は100年を越える歴史を持っていますが、創業からのクラフトマンシップを大切に、新しいことに挑戦をし続けている会社です。

会社自体が独創的・革新的な技術を価値とし、自主性を重んじる風土があります。また、そこに集う社員たちにも自ら積極的に動くという気風があります。

自分の持ち場という縦割り意識ではなく、常に全体を見渡し全体の中から自らの立ち位置を判断する意識は、NANJOが創業以来受け継いできたものとも言えます。社内や仕事に壁を設けない雰囲気は、むしろ若々しい社風ともいえます。

私は、そのようなNANJOの社風を大切にしていきたいと考えています。そのために、社員の採用に関しても、履歴書や職務経歴書だけで判断するのではなく、人柄を重視しています。
できる限り、一人ひとりの方にお会いして、直接人柄に接して判断させていただきたいという気持ちを強く持っています。

その思いで採用した方々が、生き生きと働いてもらうことによって、NANJOもさらに活性化していくと思うのです。そのために職場環境の充実も、積極的に取り組んでいきたいと考えています。

年齢、性別、経験に関わりなく、すべての社員の方々が気兼ねなく発言・発信できる、そんなNANJOらしい環境を大切にしていきたいと思います。